Interimschef

Interimschef är en mycket snabb och bra lösning när det behövs en ledare för att fylla en kritisk lucka.

Anledning till att välja en Interimschef kan vara många.
Exempelvis:

• Nyckelperson slutar
  • Ta den tid det behövs för att i lugn och ro hitta rätt ersättare.
    Ta chansen att med hjälp av Interimschefen uppdatera rollbeskrivning och kravspec på personen som skall efterträda.
    Det är vanligt att efterträdaren som söks ofta blir en ”kopia” av den som hade tjänsten tidigare med en gammal rollbeskrivning och att ledningen därmed missar att ställa sig frågan:
     – Vilken kompetens och typ av ledare behöver vi egentligen för att nå dit vi vill?
     
• Föräldraledighet, tjänstledighet och sjukdom
  • Ersätta en ledare som kan få tillbaka sin tjänst efter ledighet eller sjukskrivning.
  • Möjlighet att stegvis komma tillbaka till arbetet efter sjukskrivning.

• Avlastning
  • Är organisationen inne i ett intensivt skede och en eller flera ledare är nära på att gå in i den berömda väggen?
    Då kan avlastning ske genom att arbeta parallellt med en Interimschef för att skapa tid för återhämtning och avlastning samt möjlighet att våga planera för ledighet och känna en trygghet att kunna koppla av från arbetet.
  • Att ta en en Interimschef kan öppna upp för nya arbetssätt som tydliggör roller genom att Interimschefen kommer in utifrån med erfarenhet från andra organisationer och inte är låst på invanda rutiner.

• Förändringar i organisation och arbetssätt
  • Ta in en extern interimschef som ett tillfälligt uppdrag för att styra upp en verksamhet, ta fram rutiner, göra analys på möjliga besparingar el liknande.
  • Synligt ledarskap.
    Det är viktigt med synligt ledaskap som är ute i verksamheten och lyssnar på sina medarbetare och på deras verkliga arbetsplats.
    Följs rutiner gällande standardiserat arbetssätt, ordning och reda, arbetsmiljö och säkerhet?
    På de flesta arbetsplatser finns ej tiden eller prioriteras ej tiden för synligt ledarskap trots att det i de flesta undersökningar visar att det är det som saknas för att skapa en bra arbetsplats med motiverad personal och därmed höja produktivitet, kvalitet och säkerhet.